Job Type: Permanent Full Time
Date Posted: February 18th, 2026
Closing Date: Open until filled
Salary: Senior Management Level – Salary (commensurate with experience)
Work Location: Foyer Père Fiset, Chéticamp, NS
Number of Positions: 1
CIMHC is a Not-for-Profit organization operating two Long-Term Care Homes and two Small Option Homes in Inverness County, Cape Breton’s Musical Coast.
Foyer Père Fiset is a 70-bed Long-Term Care Home serving the Chéticamp community and surrounding areas. Our dedicated team provides compassionate, resident-centered care in a bilingual environment grounded in dignity, respect, and quality of life.
We are seeking an experienced and collaborative Administrator to lead Foyer Père Fiset in its operational mission.
Reporting to the CEO of CIMHC, the Administrator provides direct operational oversight and leadership for Foyer Père Fiset.
The Administrator is responsible for the effective management of human, financial, and physical resources to ensure the provision of safe, high-quality resident care and operational excellence. The role encompasses facility leadership with accountability for ensuring compliance with governing regulations, standards of practice, service agreements, and collective agreements.
Working in alignment with CIMHC strategic direction, the Administrator exercises delegated authority in managing day-to-day operations while collaborating with senior leadership to support long-term sustainability and organizational goals.
The Administrator ensures delivery of services consistent with the Mission, Vision, Values, Standards, Policies, Procedures, and Resident-Centered Care Philosophy of Foyer Père Fiset.
Operational Leadership
Provide direction, supervision, and coordination for services and operations of Foyer Père Fiset.
Ensure operational standards, uphold organizational values and regulatory requirements.
Promote effective systems, accountability measures, and departmental outcomes.
Lead departments through structured planning and measurable performance expectations.
Clinical & Quality Oversight
Work closely with the clinical leadership team to ensure safe care practices and positive resident outcomes.
Utilize continuous quality improvement principles and evidence-based decision-making.
Ensure preparedness for inspections, licensing reviews, and regulatory compliance.
Financial Stewardship
Participate in the development of annual operating and capital budgets.
Manage financial systems and monitor relevant business activities to ensure fiscal responsibility.
Review financial performance and operational metrics to support informed decisions.
Human Resources & Labour Relations
Address employee issues through proactive and responsive leadership practices.
Ensure compliance with labour legislation and union agreements.
Partner with CIMHC HR leadership to support recruitment, performance management, labour relations, and staff development.
Support effective departmental leadership development and accountability systems.
Strategic & Community Engagement
Collaborate with the CEO and CIMHC leadership on strategic priorities and operational initiatives.
Maintain active engagement with residents and families to ensure concerns are addressed in a timely and structured manner.
Foster positive relationships with community stakeholders and provincial partners.
Comprehensive health and dental benefits plan (eligible upon hire) including travel insurance and an Employee and Family Assistance Program
Vacation accrual
Pension plan with employer contribution
Post-secondary education in Health Administration, Business Administration, or related field (or equivalent experience).
Minimum 5 years leadership experience (long-term care operational experience preferred).
Demonstrated experience managing financial systems and operational budgets.
Effective change management and problem-solving skills.
Experience leading in a unionized environment considered an asset.
Strong communication and leadership development abilities.
Bilingualism (English/French) considered an asset.
Ability to provide a clear Criminal Record Check with Vulnerable Sector screening upon hire.
County of Inverness Municipal Housing Corporation (CIMHC) is a Not-for-Profit Corporation under the authority of the Municipality of the County of Inverness. The Corporation operates two Long-Term Care Homes — Inverary Manor (Inverness, NS) and Foyer Père Fiset (Chéticamp, NS) — and two Small Option Homes located in Mabou and Port Hood.
CIMHC values diversity in the workplace and welcomes all applicants. Only those selected for an interview will be contacted.
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Titre du poste : Administrateur(trice) – Foyer Père Fiset
Type d’emploi : Permanent à temps plein
Date d’affichage : 18 février 2026
Date de clôture : Ouvert jusqu’à ce que le poste soit comblé
Salaire : Niveau cadre supérieur – salaire concurrentiel (selon l’expérience)
Lieu de travail : Foyer Père Fiset, Chéticamp (N.-É.)
Nombre de postes : 1
La CIMHC est un organisme sans but lucratif qui exploite deux foyers de soins de longue durée ainsi que deux foyers à option résidentielle dans le comté d’Inverness, sur la Côte musicale du Cap-Breton.
Le Foyer Père Fiset est un établissement de soins de longue durée de 70 lits desservant la communauté de Chéticamp et les environs. Notre équipe dévouée offre des soins empreints de compassion, centrés sur le résident, dans un environnement bilingue fondé sur la dignité, le respect et la qualité de vie.
Nous sommes à la recherche d’un(e) administrateur(trice) expérimenté(e) et collaboratif(ve) pour diriger le Foyer Père Fiset dans sa mission opérationnelle.
Relevant du directeur général (CEO) de la CIMHC, l’administrateur(trice) assure la direction opérationnelle et la gestion globale du Foyer Père Fiset.
La personne titulaire du poste est responsable de la gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles afin d’assurer la prestation de soins sécuritaires et de haute qualité, ainsi qu’une excellence opérationnelle. Le rôle comprend le leadership de l’établissement et la responsabilité d’assurer la conformité aux règlements, aux normes professionnelles, aux ententes de service et aux conventions collectives en vigueur.
En conformité avec l’orientation stratégique de la CIMHC, l’administrateur(trice) exerce l’autorité déléguée pour la gestion des opérations quotidiennes tout en collaborant avec la haute direction afin d’assurer la viabilité à long terme et l’atteinte des objectifs organisationnels.
L’administrateur(trice) veille à ce que les services soient offerts conformément à la mission, à la vision, aux valeurs, aux normes, aux politiques, aux procédures et à la philosophie de soins centrés sur le résident du Foyer Père Fiset.
Assurer la direction, la supervision et la coordination des services et des opérations du Foyer Père Fiset.
Veiller au respect des normes opérationnelles, des valeurs organisationnelles et des exigences réglementaires.
Promouvoir des systèmes efficaces et des mécanismes de responsabilisation.
Diriger les départements par une planification structurée et des objectifs de rendement mesurables.
Collaborer étroitement avec l’équipe de leadership clinique afin d’assurer des pratiques sécuritaires et des résultats positifs pour les résidents.
Mettre en œuvre des principes d’amélioration continue de la qualité et favoriser des décisions fondées sur des données probantes.
Assurer la préparation aux inspections, aux examens d’agrément et au respect des exigences réglementaires.
Participer à l’élaboration des budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations.
Superviser les systèmes financiers et surveiller les activités afin d’assurer une saine gestion budgétaire.
Analyser les résultats financiers et les indicateurs opérationnels pour appuyer la prise de décision.
Gérer les enjeux liés au personnel de manière proactive et équitable.
Assurer la conformité aux lois du travail et aux conventions collectives.
Collaborer avec la direction des ressources humaines de la CIMHC pour le recrutement, la gestion du rendement, les relations de travail et le développement du personnel.
Soutenir le développement du leadership départemental et la mise en place de mécanismes d’imputabilité.
Collaborer avec le directeur général et l’équipe de direction de la CIMHC pour les priorités stratégiques et les initiatives organisationnelles.
Maintenir un dialogue actif avec les résidents et leurs familles afin d’assurer un suivi structuré des préoccupations.
Favoriser des relations positives avec les partenaires communautaires et provinciaux.
Régime complet d’assurance santé et dentaire (admissible dès l’embauche), incluant assurance voyage et programme d’aide aux employés et à la famille
Accumulation de vacances
Régime de pension avec contribution de l’employeur
Formation postsecondaire en administration de la santé, en administration des affaires ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion (expérience en soins de longue durée un atout).
Expérience démontrée en gestion budgétaire et systèmes financiers.
Compétences solides en gestion du changement et en résolution de problèmes.
Expérience en milieu syndiqué considérée comme un atout.
Excellentes habiletés en communication et en développement du leadership.
Bilinguisme (français/anglais) considéré comme un atout.
Capacité de fournir une vérification du casier judiciaire incluant le secteur vulnérable avant l’embauche.
La Corporation municipale de logement du comté d’Inverness (CIMHC) est un organisme sans but lucratif relevant de la Municipalité du comté d’Inverness. Elle exploite deux foyers de soins de longue durée — Inverary Manor (Inverness, N.-É.) et le Foyer Père Fiset (Chéticamp, N.-É.) — ainsi que deux foyers à option résidentielle situés à Mabou et Port Hood.
La CIMHC valorise la diversité en milieu de travail et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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